|
Кадровые агентства – чем они занимаются? Какую цель преследуют?
Рекрутинг (рекрутмент) –
Это деятельность по созданию условий для заполнения вакантных рабочих мест в компании-заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика. Включает в себя комплекс организационных мероприятий, проводимых агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантных должностей, заключающейся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема их на работу.
УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА
Кадровое Агентство «Металл и Бизнес» предоставляет услуги по подбору персонала по следующим специальностям и направлениям:
- Менеджмент (менеджеры высшего и среднего звена)
- Строительство, архитектура и дизайн
- Производство (металлургия, машиностроение, пищевое и др.)
- Торговля
- Информационные технологии ( I T )
- ВЭД, логистика, транспорт
- Маркетинг, реклама, PR
- Офисный и административно-хозяйственный персонал.
Взаимодействие с клиентами.
На первом этапе для работы Вам будет рекомендован Руководитель отдела по работе с клиентами, который с минимальным количеством формальностей:
*проконсультирует Вас о состоянии заработной платы, уровнях компенсации на рынке труда, предложит оптимальную схему взаимодействия с Агентством для решения Ваших кадровых задач;
*поможет оформить заявку на подбор специалиста (сбор максимальной информации о требуемом кандидате, включая психологический портрет соискателя, определение целей и задач его работы) с минимальным количеством формальностей на взаимном доверии и уважении;
*проведет детальный анализ вакансии и даст рекомендации по ее конкурентоспособности, оптимальным методам ее заполнения.
На следующем этапе для работы Вам будет выделен постоянный консультант, который:
*используя различные методики поиска и отбора, привлечет лучших кандидатов для решения задач Вашего бизнеса;
*на всех этапах работы – от оформления заявки до успешного прохождения испытательного срока специалистом – будет поддерживать с Вами связь, регулярно информируя о ходе поиска и отбора кандидатов, отслеживая процесс вхождения нового сотрудника в корпоративную культуру Вашей компании.
Сроки подбора
Кадровое Агентство «Металл и Бизнес» бережно и уважительно относится ко времени своих клиентов. Все методы и принципы работы по подбору специалиста направлены на то, чтобы полностью удовлетворить потребность нашего клиента в квалифицированном, эффективном персонале.
В зависимости от сложности позиции и формы поиска, срок подбора в среднем составляет от 2-х до 6-ти недель.
Гарантии
Дабы Вы смогли убедиться в правильности Вашего выбора, мы предоставляем гарантию сроком в 3 месяца, в течение которых готовы бесплатно заменить выбранного Вами сотрудника.
Наше вознаграждение
Существует гибкая система оплаты:
1. 10% - 20% от годового дохода специалиста (зависит от сложности позиции, сроков реализации заказа и предъявляемых заказчиком требований).
2. Гибкая система скидок:
- 10% от общей суммы заказа на подбор 4-х и более специалистов;
- 10% при заключении эксклюзивного договора.
Как мы ведем работу по подбору персонала
- База данных кандидатов - главное преимущество современного кадрового агентства. Кадровое Агентство «Металл и Бизнес» обладает собственной структурированной базой данных специалистов. В результате постоянного притока резюме, база данных регулярно пополняется свежей информацией о специалистах.
- Собственный WEB-ресурс (порядка 3000 уникальных посетителей в месяц).
- Реклама в средствах массовой информации – один из важных способов поиска требуемого специалиста. Кадровое Агентство «Металл и Бизнес» размещает информацию о вакансиях в профильных изданиях, деловой прессе, на собственном WEB-сайте, а также на WEB-сайтах, посвященных рынку труда.
- Среди выпускников учебных заведений, институтов повышения квалификации, бизнес-школ.
- Использование профессиональных объединений (профессиональные клубы, форумы).
- Посредством использования личных связей.
- Посредством использования рекомендаций.
Как мы отбираем кандидатов
В реальной жизни не существует людей (специалистов) с универсальным набором положительных характеристик, одинаково подходящих любой компании. Постоянно взаимодействуя с клиентами, мы знаем, что предъявляемый набор требований или приоритеты практически всегда индивидуальны у каждой компании.
Мы, тем не менее, можем выделить некоторые общие параметры, по которым консультанты профессионально проводят отбор:
- Может ли соискатель выполнять предлагаемую работу?
Для ответа на этот вопрос проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов, проводится оценка знаний, опыта, психологических характеристик.
- Хочет ли соискатель выполнять предлагаемую работу?
На этом этапе задача консультанта определить степень объективной и субъективной заинтересованности соискателя в предлагаемой работе, притязаний и основные мотивирующие их факторы.
- Насколько управляем и адаптивен (совместим) соискатель?
Консультант должен выяснить:
- насколько соискатель реально готов принять стиль управления, групповые нормы поведения, принятые в новом коллективе;
- совпадают ли ценности соискателя с общепринятыми ценностными нормами;
- какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
- восприимчив ли соискатель к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.
Выполняя заказы по подбору персонала, Агентство «Металл и Бизнес» максимально реализует пожелания клиента, используя все свои профессиональные ресурсы, учитывая специфические требования к соискателю, выполняя свою работу с минимальным количеством формальностей, на взаимном доверии и уважении.
|
