Профессионально-этический кодекс консультантов по подбору персонала

• С уважением относиться к  заказчикам, соискателям, коллегам.
• Постоянно совершенствовать свои знания  и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.
•  Не заниматься целенаправленным переманиванием  ранее устроенных соискателей от одного заказчика к другому, а также других сотрудников компаний-заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов.
• Не работать с соискателями и заказчиками, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.
• Обеспечить конфиденциальность информации, получаемой от соискателей и заказчиков, не допускать разглашения информации, которая может причинить вред соискателю или заказчику.
• Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
• При отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика.
• Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке и обследовании соискателей.
• Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.
• Не совершать действия, которые могут повредить соискателям на их нынешней работе.
• Ни в какой форме и ни при каких обстоятельствах не запрашивать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.